UGT EULEN analiza el necesario cambio de modelo en la seguridad privada en España impulsado por nuestras siglas
Durante el Comité de UGT EULEN celebrado en Madrid que contó con la presencia de Diego Giraldez se pusieron en común todos aquellos aspectos que se están impulsando desde UGT para situar un necesario cambio de modelo en la seguridad privada en España.
El escenario político que pueda quedar establecido fruto de las elecciones generales juega un papel fundamental en el presente y futuro de lo trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada en nuestro país.
UGT quiere y debe seguir hablando de incorporación a la profesión desde la formación profesional, así como impulsando mecanismos que mejoren la calidad de la formación durante la permanencia en la misma. Abordar elementos claros de jubilación anticipada, así como recuperar el contrato de relevo por prejubilación constituyen ejes fundamentales para avanzarse al cambio ante los nuevos retos tecnológicos.
Mantener la negociación colectiva de la seguridad privada mediante elementos de avance necesita sin duda la derogación de la prevalencia del convenio de empresa impuesta en la Reforma Laboral. También el regular mediante negociación sectorial la actividad y condiciones de los servicios auxiliares tanto laboralmente como impidiendo políticas intrusistas merecen modificar el estatuto de trabajadores.
Abordar un Reglamento de Seguridad del siglo XXI donde se refuerce la protección jurídica y los medios de autoprotección del personal de seguridad privada merecen un paso por las urnas. Es por ello por lo que la seguridad privada debe tomar conciencia de la necesaria participación en las próximas elecciones generales de nuestro País. Mantener elementos tan necesarios establecidos en democracia como la igualdad, avanzar hacia recuperar derechos sociales, son imprescindibles para abordar con garantías un necesario cambio de modelo en la seguridad privada en España.
Las empresas de seguridad deben abandonar sendas anteriores de reducir salarios, reducir calidad de servicios para mantener cartera de clientes. Las condiciones laborales de las plantillas basados en garantías, así como implementar elementos de calidad en sus servicios debe constituir un modelo socialmente irrenunciable.
Necesitamos políticos valientes, una clase política del siglo XXI que abandone criterios caducos sobre lo publico y lo privado y que aborde la realidad actual instaurada en la sociedad sobre la complementariedad en materia de seguridad que a su vez obligue a las empresas hacia políticas de empleo y servicios de calidad.
UGT situó la necesidad de una modificación en la nueva Ley de Contratos del Sector Publico, también el cliente privado debe avanzar hacia criterios de calidad fruto de sus contratos con empresas de seguridad privada. UGT sentó al Gobierno para mejorar las condiciones de los vigilantes de seguridad en instalaciones de especial relevancia y va a seguir desde la concertación social en este sentido
UGT sigue insistiendo y llegando a cerrar acuerdos en base a mejorar la autoprotección de la seguridad privada, lo hemos hecho en el Wanda, en el Metro de Barcelona y vamos a seguir insistiendo en un pacto global en este sentido.
UGT en Europa ha puesto encima de la mesa elementos de jubilación y formación como herramienta de avanzarse al cambio tecnológico que se producirá en el ámbito europeo y que también afectará a la seguridad privada en nuestro país.
En definitiva, soluciones hacia la problemática, soluciones objetivas desde el rigor y el respeto al colectivo, soluciones totalmente puestas en común con delegados, delegadas, secciones sindicales y territorios como verdadero motor principal de nuestro Sindicato.
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